GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN

一般事業主行動計画

女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

女性社員が更に活躍できる環境を整え、又、社員が仕事と子育てを両立できる環境を整えることにより、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間令和７年６月１日～令和９年５月３１日

2. 内容

目標１	男性の平均継続勤務年数に対する女性の平均継続勤務年数の割合を７５％以上にする。（女性活躍推進法）【現在の平均継続勤務年数】男性１０.５２年女性７．５４年男性の平均継続勤務年数に対する女性の平均継続勤務年数の割合：７１．６７％
《対策》	令和７年６月～・女性社員が工場で働きやすいような環境整備を行う。・育児休業、年次有給休暇等の福利厚生制度の更なる充実を図る。・女性社員が少ない部署について他部署の女性社員と交流しやすい環境を整える。
目標２	産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。（次世代法）
《対策》	令和７年６月～・制度に関するパンフレットを作成し社員に配布する。・育児休業の取得希望者を対象に関連制度全般に関する説明会を個別に実施する。
目標３	令和９年３月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間８日以上とする。（次世代法）
《対策》	令和７年６月～・年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。・年次有給休暇について、まとまった日数連続して取得することを含めて、その取得を促進のための取組の開始する。

目標１

男性の平均継続勤務年数に対する女性の平均継続勤務年数の割合を７５％以上にする。（女性活躍推進法）
【現在の平均継続勤務年数】
男性１０.５２年女性７．５４年
男性の平均継続勤務年数に対する女性の平均継続勤務年数の割合：７１．６７％

《対策》

令和７年６月～
・女性社員が工場で働きやすいような環境整備を行う。
・育児休業、年次有給休暇等の福利厚生制度の更なる充実を図る。
・女性社員が少ない部署について他部署の女性社員と交流しやすい環境を整える。

目標２

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。（次世代法）

《対策》

令和７年６月～
・制度に関するパンフレットを作成し社員に配布する。
・育児休業の取得希望者を対象に関連制度全般に関する説明会を個別に実施する。

目標３

令和９年３月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間８日以上とする。（次世代法）

《対策》

令和７年６月～
・年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
・年次有給休暇について、まとまった日数連続して取得することを含めて、その取得を促進のための取組の開始する。